1、提高新型職業(yè)農(nóng)民培育工作在省市縣三級決策體系中的優(yōu)先位次、轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新思路

將新型職業(yè)農(nóng)民培育工作納入對縣區(qū)黨政班子的考核內(nèi)容。引導農(nóng)民群眾轉(zhuǎn)變觀念，要通過宣傳發(fā)動和政策扶持，引導農(nóng)民群眾增強提升自我的主動性，提高務農(nóng)的積極性，從被動接受培訓向主動參加培訓轉(zhuǎn)變。

2、整合資源、系統(tǒng)推進

各級財政配套新型職業(yè)農(nóng)民培育試點經(jīng)費，農(nóng)業(yè)部門內(nèi)部整合資源，要將新型職業(yè)農(nóng)民工作與其它業(yè)務工作充分結(jié)合起來。比如在培育工作的技術指導環(huán)節(jié)，與實施基層農(nóng)技推廣補助項目相結(jié)合。通過聘請創(chuàng)業(yè)培訓師、大專院校和科研機構(gòu)的專業(yè)老師等，提高學員的理論水平。

3、完善培育模式、及時總結(jié)推廣

探索職業(yè)農(nóng)民培育路徑，完善總結(jié)新型職業(yè)農(nóng)業(yè)培育模式，即“理論授課、網(wǎng)絡輔導、基地實訓、認定管理、幫扶指導、扶持發(fā)展”。將現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)等新型經(jīng)營主體的骨干和負責人打造成職業(yè)農(nóng)業(yè)的領軍群體。

將農(nóng)業(yè)大中專院校的畢業(yè)生、回鄉(xiāng)青年通過培育，扶持發(fā)展成為職業(yè)農(nóng)民的新生群體。

擴展資料：

新型職業(yè)農(nóng)民培育存在的主要問題：

1、重視程度不夠。

市縣各級對培育工作沒有清晰的思路和得力的措施，先行先試、大膽探索的創(chuàng)新精神不足，仍然按部就班的依照傳統(tǒng)工作思維和模式實施，試點工作的“試點”成效不明顯。部分地方領導由于對新型職業(yè)農(nóng)民培育工作缺乏了解和認識，對培育工作的重要性、緊迫性認識不足，重視程度不高。

2、政策扶持不到位。

雖然各地都出臺了扶持政策，但因為扶持力度不夠、可操作性不強和宣傳不到位等原因，對農(nóng)民參與培育的吸引力不夠。

3、農(nóng)戶參與培育積極性、主動性不高。

長期以來大部分農(nóng)民群眾都是被動的接受培訓。一是由于扶持政策缺乏吸引力，市縣制定的扶持管理辦法多難以兌現(xiàn)，且無實質(zhì)內(nèi)容，很難調(diào)動農(nóng)民積極性，新型職業(yè)農(nóng)民證書的含金量不足，農(nóng)民參加培育后就算領到高級職業(yè)農(nóng)民證書，其作用都不是太大，農(nóng)民不愿參與。

4、經(jīng)費投入不足。

新型職業(yè)農(nóng)民培育不同于一般技術培訓，需要系統(tǒng)、專業(yè)、長期的培育，所需資金較多，但實際經(jīng)費投入嚴重不足，市縣配套資金少，有的縣區(qū)并未配套新型職業(yè)農(nóng)民培育試點工作經(jīng)費。

用實例說話，把成功人士培訓前后狀況對比一下，讓農(nóng)民看到實實在在的效益。

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