導讀：酒店高端人才網 酒店管理人才網 1. 酒店管理人才網 2. 酒店管理的招聘信息 3. 酒店管理人才招聘 4. 中國酒店人才網 5. 酒店管理人才網官網 6. 酒店管理人才網招聘 7. 中國酒店人才網招聘網 8. 酒店招聘管理

1. 酒店管理人才網

（1）各類酒店、飯店、賓館的門迎、前廳接待人員和客房服務人員；

（2）各類旅游公司，旅游管理部門工作人員；

（3）各類酒店、飯店、賓館樓層管理、大堂管理、咨詢、會展等工作；

（4）各類酒店、飯店、賓館的商務部門從事業(yè)務洽談、對外聯(lián)絡服務工作；

（5）各類酒店、飯店、賓館的商務部門從事市場調查、情報、信息服務等工作。酒店管理專業(yè)是全球十大熱門行業(yè)之一。高級酒店管理人才在全球一直都是很緊缺的。從國內來的人大約都有印象，我們所知道的國內酒店從業(yè)人員，以高薪階層為多。酒店管理人員在中國十大百萬年薪職業(yè)中排名第六。

2. 酒店管理的招聘信息

五星級酒店招聘要專科生，五星級酒店如果要招聘工作人員，也會按照崗位要求對學歷有要求，一般專科生畢業(yè)的也可以去五星級酒店里面上班了，其實學歷是踏入社會的第一步，接下來的工作還是要靠自己的努力，有真才實學的總會有成就的

3. 酒店管理人才招聘

洲際酒店管理集團招聘它是面向世界進行招聘，舞臺很大，招聘的人源很廣。需要的知識面也很廣。

4. 中國酒店人才網

　　給您提供一份四星級標準綜合型酒店各部門的崗位要求，您可以參考一下：　　餐飲部：　　廳面：　　廳面主管：1、年齡22-28歲，身高160CM以上?！　?、四星級以上酒店或知名社會餐飲業(yè)，3年以上同崗位經驗?！　?、協(xié)助餐廳經理每日的運作，確保客人最大限度的滿意并獲得餐廳的收益；　　4、協(xié)調、溝通餐廳、傳菜部及廚房的工作；　　廳面領班：　　1、男性，身高：170CM以上，年齡：20-25歲以上，　　2、有兩年以上同星級酒店管理經驗，有豐富的培訓經驗，　　3、主要工作督導服務員的工作，發(fā)揮帶頭作用，搞好現場培訓；　　4、要求能協(xié)調餐廳服務員工作且能夠對員工進行培訓；　　廳面點菜員：　　1、 男/女，18--25歲左右，身高：男170CM以上/女160CM以上，視力正常，相貌端莊　　2、 具有銷售意識，語言溝通能力強，反映靈活?！　?、 有1年以上酒店餐飲工作經驗　　廳面服務員：　　1、男/女，18--25歲左右，身高：男170CM以上/女160CM以上，視力正常，相貌端莊、反應靈敏、刻苦耐勞，普通話流利。有經驗優(yōu)先考慮?！　∮? 賓：　　1、相貌清秀，笑容甜美，女性，身高165CM以上；　　2、大方得體，普通話標準；　　3、反應靈活，具備良好服務意識；　　傳菜領班：　　1、 男，20-25歲左右。身高170CM以上?！　?、 初中畢業(yè)，有組織管理能力　　3、 有1年以上的酒店餐飲工作經驗?！　鞑藛T：　　1、 男/女，18--25歲左右，身高：男170CM以上/女160CM以上18-25歲?！　?、 初中畢業(yè) ，吃苦耐勞，有酒店餐飲工作經驗。　　吧臺領班;　　1、形象端正，女性，160CM以上，男性，170cm以上；　　2、二年以上吧臺制作經驗，其中一年以上領班管理經驗，精通咖啡調 配、果盤制作；　　3、具備一定的創(chuàng)新意識，愛衛(wèi)生，能吃苦耐勞　　4、有合作團隊意識，有較強的培訓能力　　吧 員： 1、年齡28歲以下具備服務意識和熱情?！　?、有餐飲服務工作經驗，聰明伶俐,相貌端正,,性格開朗外向,善于與客人溝通交流? ?言談舉止得體?！　?、有酒水知識，可獨立操作花式調酒,果盤雕刻　　4、掌握吧臺酒水盤點等日常管理運作。能吃苦耐勞。　　廚部：　　廚師　　1、男，身高170CM以上，23歲以上?！　?. 熱愛廚房事業(yè)，有責任心、敬業(yè)心，聽從上司安排。　　3、有類似崗位工作經驗；　　鍋 臺:　　1、專職從事炒鍋，有嫻熟的技術，手頭利索，動作快　　2、有良好的職業(yè)感悟性，虛心好學，肯于吃苦，愛崗敬業(yè)。　　砧 板：　　1、有3年以上本崗位經驗,熟悉酒店操作流程。　　2、做事認真負責,能吃苦耐勞.成本概念強,動作快速.　　荷王： 廚房工作經驗一年以上，較強的組織管理能力，責任心強。　　打荷： 勤勞，服從安排，有組織紀律性?！　》縿詹浚骸　】头恐鞴埽骸　?、四星、五星同職工作經驗兩年以上?！　?、熟悉客房樓層運作流程及管理?！　?、責任心強，善溝通、協(xié)作?！　?、有極強的培訓能力　　前廳主管：　　1、精通前廳部禮賓、預訂、接待、話務、問訊等各項業(yè)務技能，工作經驗豐富?！　?、具有較強的服務意識和責任心。　　3、具有一定的協(xié)調組織能力。　　4、英語水平較好，大專以上或同等學歷?！　A領班：　　1、從事過星級酒店工作一年以上的同職位經驗，工作積極，服從安排?！　?、熟悉PA的操作的流程。　　PA員：　　1、 男女不限，年齡18-45歲，有1年以上的經驗?！　?、 吃苦耐勞，工作主動積極服從上級安。　　客房服務員：　　1、 男女不限，年齡18-35歲，形象好，氣質佳，有1年以上客房服務經驗?！　?、 有積極、勤奮、主動的敬業(yè)精神服從安排?！　∏皬d接待員：　　1、 男女不限，中專以上學歷，形象好，氣質佳，女身高1.60米以上，男身高1.70米以上?！　?、 性格穩(wěn)重，做事踏實、仔細，有較強的表達、溝通、協(xié)調能力，能吃苦耐勞，性格開朗，有很強的團隊意識，有一定英文基礎?！　∏芭_收銀員：　　1、 女性，年齡20-30歲，誠實上進，有一定的財務知識或相關工作經驗?！　?、 本地戶口或有本地戶口人擔保。　　3、 有簡單的英語基礎?！　⌒? 李 生：　　1、中專以上學歷或退伍軍人，身高175CM以上?！　?、誠實、靈活有較強的表達能力?！　∩虅罩行奈膯T:　　1、 高中以上文憑，能熟練操作WORD、EXCEL文檔系統(tǒng)以及中、英文打字?！　?、有一定的英文基礎　　總機話務員：　　1、女，身高160CM以上，形象氣質好，性格溫和，21至25歲，中專以上學歷；　　2、一年以上酒店業(yè)總機工作經驗聲音甜美，吐字清晰，普通話標準流利，　　3、有一定的英語基礎，熟練掌握總機性能和操作方法?！　?、有較強的記憶力和識別音質能力，具有良好的服務意識和道德修養(yǎng)。　　工程部：　　油漆土木工：　　1、 1年以上木工油漆維修經驗,持上崗證?！　?、 有酒店工作經驗及懂其它方面技術的優(yōu)先.　　空調工：　　1、至少兩年以上空調、冰箱、冷庫、制冰機等方面的工作經驗　　2、對空調主機及管路系統(tǒng)比較熟悉?！　?、持空調證，具中央空調維修的工作經驗　　強弱電工：　　1、持高低壓操作證，發(fā)電機上崗證?！　?、懂得建筑智能化相關弱電工程?！　?、有酒店工作經驗2年以上?！　TV：　　現 場 主 管：　　1、男身高172CM以上,女身高160CM以上，年齡在18--28歲?！　?、有ktv相關工作經驗一年者優(yōu)先?！　?、性格開朗、工作細心、有責任感、相貌清秀、有工作熱情?！　?、有團隊意識和精神。表達能力 好，口語清晰，要求能適應2班倒。　　D J 員：　　1、同等職位2年以上工作經驗，具備較強的組織能力、協(xié)調能力、溝通能力及應變能力；　　2、熟練操作、使用酒店各種音響設備；　　3、能夠妥善處理各類客人投訴；　　4、熟悉DJ房所有業(yè)務流程；　　現 場 領 班：　　1、男身高身高170CM以上,女身高160CM以上，年齡在18--28歲?！　?、反映靈敏，表達能力強，要求能適應倒班工作?！　?、能技巧的處理客人的投訴，有組織管理能力和團隊意識?！　?、有KTV工作經驗2年以上?！　》?務 員：　　1、男、女 初中畢業(yè)。身高 女160CM，男 170CM以上?！　?、形象豪、反映靈敏、表達能力強、善于溝通、要能適應倒班工作。　　3、有酒店工作經驗，服務意識強?！　∝攧詹浚骸　〗浝恚骸　?、大專以上學歷、有會計證書和會計員職稱，有四年以上崗位工作經驗　　2、財產物資管理專業(yè)指使和會計核算。　　3、具有酒店財產管理能力　　4、熟悉國家相關法規(guī)、酒店財務與稅收制度　　5、熟練使用電腦辦公　　收 銀 領 班　　1、高中或中專以上文化。　　2、22-30歲, 形象佳；　　3、有同等職位相關工作經驗1年以上　　4、具有較強的培訓能力和團隊精神　　5、本地戶籍或能提供本地戶口擔?！　∈浙y員：　　1、有相關工作經驗，對收銀工作流程熟悉　　2、身高160CM以上，形象氣質較好，禮儀禮貌佳3、溝通良好，有一定的服務意識　　4、地戶籍或能提供本地戶口擔保　　日審：　　1、一年以上財務經驗，財會大專學歷，有會計上崗證；　　2、略懂日常會計操作，熟悉相關財務稅收政策　　3、熟悉電腦辦公軟件和財務軟件操作　　4、熟悉各類銀行結帳流程；　　5、能吃苦耐勞，工作細致認真、負責、記憶力強?！　?、有良好的溝通、協(xié)調及分析能力，團隊合作意識強　　夜審：　　1、財務大專以上學歷；　　2、有酒店財務、出納、前廳等相關工作經驗；　　3、一年以上夜審稽查工作經驗，或2年以上酒店財務總賬相關工作經驗。　　4、學習能力強，能承受一定的工作壓力?！　?、能適應夜班工作?！　〕杀究刂浦鞴埽骸　?、財經類相關專業(yè)，大專以上學歷；　　2、2年以上星級酒店同等職位工作經驗；　　3、負責營業(yè)部門的經濟核算業(yè)務、資產管理和成本控制；　　4、具較強的組織、溝通、協(xié)調、控制能力，服務及團隊意識；　　5、熟練使用辦公及財務軟件；　　倉管：　　1.高中學歷以上學歷，3年以上酒店食品倉庫管理工作經驗?！　?.具備財務基礎知識，熟悉倉庫管理。　　3.了解貨品進銷存流程?！　?.電腦操作熟練，掌握辦公軟件運用?！　?.有倉庫管理相關知識，具有良好的溝通和協(xié)調能力?！　∈杖霑嫞骸　?、 財會專業(yè)大專畢業(yè)，會計師職稱，有3年以上星級酒店同職位工作經驗，為人忠誠?！　?、有較強的應變能力，熟練操作財務軟件。。?！　?、熟悉國家相關法規(guī)、酒店財務與稅收制度，能夠全面掌控整套財務流程?！　?、具有很強的財務，稅務策劃能力?！　?、具有良好的溝通與表達能力、較高的專業(yè)技巧、對工作嚴謹、認真細致、責任心強?！　〕黾{：　　1、中專以上學歷，一年以上出納工作經驗，財務會計及相關專業(yè)，　　2、全面掌握財務專業(yè)知識，熟悉國家財經法律、法規(guī)、章程和方針、政策；　　3、年齡35周歲以下，身體健康，形象氣質佳，熱愛行政工作；　　4、做事認真，有責任感，耐心細致? ?踏實勤奮，溝通能力強，有親和力、服務意識及團隊協(xié)　　作能力；　　5、能熟練操作office軟件（如：Word，Excel，PPT等）；　　網管：　　1、有酒店實際工作經驗二年；　　2、具備較強的服務器維護理論知識和實際操作能力；　　3、精通 Windows 2000/2003 Server、Linux、Solaris、FreeBSD 兩種以上操作系統(tǒng)管理；　　4、精通 WEB 、MAIL 、DNS 、DB 多種應用系統(tǒng)維護知識；　　5、精通互聯(lián)網協(xié)議、精通網絡安全攻防技術、精通垃圾郵件處理技術；　　6、熟悉 C、Perl、Java、.NET、VBScript、Shell 一種以上系統(tǒng)編程技術者優(yōu)先考慮　　銷售部：　　主管：　　1、?？萍耙陨蠈W歷，工商管理、金融學、市場營銷、管理類相關　　2、2年以上酒店銷售工作經驗，優(yōu)秀的領導能力、團隊合作、管理能力、執(zhí)行力　　3、原則性強 ，具有良好的職業(yè)道德。　　4、較強的溝通、協(xié)調能力，具有強烈的責任心、能夠承受壓力　　5、熟練使用辦公軟件，　　銷售員 ：　　1、有1年以上酒店銷售工作經驗，男女不限?！　?、善于溝通，語言表達能力強，形象氣質佳?！　?、熟悉本地客源市場情況優(yōu)先。　　4、具有良好的銷售意識及銷售技巧?！　?、能根據客源市場變化的情況，不斷鞏固市場及客戶?！　?、能積極開發(fā)新市場，新客源?！　∶拦ぃ骸　?、男性：廣告設計、美術設計中專以上學歷；有一定的設計、創(chuàng)意理念?！　?、有1年以上經驗，能熟練操作PHOTOSHOP、FLANSHD對色調和線條，有獨特的創(chuàng)意。能吃苦耐　　3、有手工制作能力及現場布置能力　　總辦：　　值班經理：　　1、兩年以上四星、五星酒店前廳工作經驗　　2、熟悉前臺操作以及對酒店各職能部門較為了解；　　3、具有很強的溝通及語言表達能力,綜合素質高、協(xié)調能力強 ；　　4、有良好的英語聽/說/寫能力?！　∨嘤栔鞴埽骸　?、 大專師范院校畢業(yè)生，善于溝通，氣質佳，能夠獨立完成酒店員 工培訓教材的撰寫?！　?、 較好的英語基礎，良好的培訓管理能力?！　?、 有酒店工作經驗者優(yōu)先　　勞資主管：　　1、大專，具有良好的形象，較強的溝通判斷協(xié)調能力。　　2、具有親和力和良好的人際關系，擁有高度的團隊合作精神　　3、熟悉國家勞動法規(guī)和相關政策?！　?、1年以上人事招聘，薪酬福利，檔案管理工作經驗。　　食堂廚師：　　1、能炒大鍋菜，熟悉各類原材料和調料的使用；　　2、熟悉《食品衛(wèi)生法》掌握常用的烹飪技術，會制作各類食品出品　　3、掌握員工餐廳的成本核算；　　保安部主管：　　1、 2年以上保安工作經驗，其中2年以上基層管理工作經驗，有酒店或大型企業(yè)相關管理工作經驗者優(yōu)先；　　2、有消防常識、有較強的組織、溝通和協(xié)調能力　　3、有一定的服務意識，工作認真、以身作則、責任心強?！　”０矄T：　　1、 身體健康，身高175CM以上，退伍軍人具過硬的軍事素質或技能，服從意識強?！　?、為人正直，具有犧牲精神，不畏強暴，出事果斷，思路敏捷，遵守酒店的各項規(guī)章制度?！　φ丈厦娴膷徫灰螅椭郎砀卟⒎鞘且粋€硬性指標的，還要看你應聘的是什么崗位。

5. 酒店管理人才網官網

酒店管理這塊，重在經驗，也就是說初入本行需從最基本干起，久而久之也就對這行有所了解，憑借個人能力和悟性有自己的一套管理方式，外加看看相關書籍，無時不? ?的自我充電，在提高理論知識的情況下結合實踐勤奮工作。

我是學酒店管理的，實質上在學校學的理論知識未必有用，真正學到的東西還是工作中~~~

6. 酒店管理人才網招聘

酒店管理需要考取各類證書：初或中級酒店管理師、餐廳服務員中級證、客房服務員中級資格證、普通話導游證、計算機等級入門證、英語等級三、四、六級證、普通話二級證等。也可以學習市場營銷的知識，定制價格政策、活動以及相關推廣等。一個營一個銷，管理、維護開發(fā)、推廣。酒店管理，是全球十大熱門行業(yè)之一，高級酒店管理人才在全球都是一直很緊缺的。近年來，在國際人才市場上，酒店管理人才出現了供不應求的局面。隨著2008北京奧運會成功的舉辦，以及2010上海世博會和越來越多的國際大型活動在中國舉行，中國對旅游、酒店管理專業(yè)人才的需求也日益增大?！　“l(fā)展狀況　　全世界已有17個國際酒店管理，集團在上海投資或管理高星級酒店，酒店行業(yè)在不斷擴充，對人才的需求也不斷增加，每年都需要數以千計的國際化酒店管理人才，高級酒店管理人才也已成為國內職場上熱門的高薪階層。國內酒店從業(yè)人員，以高薪階層為多。酒店管理，人員在中國十大百萬年薪職業(yè)中排名第六。酒店、旅游業(yè)將成為上海服務產業(yè)的支柱。

7. 中國酒店人才網招聘網

問題一：請你自我介紹一下

很多求職者面試時必考課題，一般的人都會回答非常的平淡，姓名、年齡、愛好、工作經驗、學歷等等，其實考官看了你的簡歷，基本上都了解這些，最好省略，考官最想聽的是你的能力是否能勝任目前應聘的工作?，其中包含以下幾點你應該告訴他的：

1、你的最強的技能是什么?

2、你最深入研究什么領域?

3、個性中最積極的部分是什么?

4、你做過什么成功的事?

以上就是你自我介紹中該回答的，可以提前準備下答案，同時要回答的合情合理，不能亂說夸大，記得要注意禮貌，每一個回答后說聲“謝謝”，考官是喜歡有禮貌的應聘者。

問題二：說說你個人的優(yōu)缺點

這個問題也是必考之一，當考官出了這個問題以后，不要緊張，先微微點下頭示意明白，然后不卑不亢的回答，可以參考下面答案，也可以自己事先整理下思路。

1、優(yōu)點：樂于助人、團結同事，尊重上級，立場堅定、適應力強，工作經驗豐富等等。

2、缺點：這個問題回答是相當有講究和藝術性的，不能直接回答自己心眼小、愛妒忌、沒創(chuàng)新等那樣自爆就會直接被K掉。

最正確的方法是，先從優(yōu)點講起，引帶出一點小缺點，最后在把話題引入到自己的優(yōu)點上，突出優(yōu)點考官會滿意的，企業(yè)都喜歡聰明人的，看例子。

答：我個人的缺點就是在工作方面有點小妒忌心理，看到別的部門業(yè)績如果超過了我，心理就羨慕妒忌，就會想盡辦法，努力奮斗不辭辛勞的超越別人的業(yè)績。在生活中我是一個開朗平和的人，和同事相處都非常樂觀友善互助。

問題三：你為什么選擇我們酒店?

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、酒店和崗位這三個角度來回答。

答：我十分看好貴酒店所在的行業(yè)，我認為貴酒店十分重視人才，而且貴公司某某項目出類拔萃受到一致好評，領導領航精明，公司上下一? ?，同時公司市場競爭力強大，能在這樣的公司下成長學習，使我一定受益匪淺，我愿意為公司付出我的一份力量。

問題四：你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?

如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

答：作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴酒店放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。

問題五：你為什么“跳槽”?

這個問題是很重要的，回答時候一定要謹慎，千萬不要貶低謾罵詆毀前任公司的一切，因為誰也不能保證你會不會再跳槽，所以把問題多歸結在自己身上。

答：前任公司對我學習和發(fā)展進步沒有給予太大空間，不符合我的生涯規(guī)劃，我希望能有一個更適合我的發(fā)展空間，比如現在這個工作，我認為已經達到了頂峰，我準備一直干下去。

問題六：如果我錄用你，你將怎樣開展工作

如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答。

答：首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。

問題七：與上級意見不一是，你將怎么辦?

這個問題既是個陷阱又是個機會，考官主要想知道應聘者的自我需求是什么，所以最好回避對上級的具體希望，多談要求，看例子。

答：希望我的上級能夠在我工作中對我多做指導，對我的錯誤能夠立即指出來，如果我與上級意見不合，我會給上級必要的解釋和提醒后，服從上級的意見。

問題八：你還有什么問題要問嗎?

這個問題看是簡單，其實考官是想看你對公司發(fā)展是否有興趣，及你個人是否有進取心，這個要回答，不能說沒有了，看例子。

答：貴公司對新人會有什么晉升機制，有什么培訓項目，什么條件可以參加?

需要注意的是，在回答問題時一定要真誠，真誠能給人留下最好的印象。

8. 酒店招聘管理

1 形象，禮儀——形象好，氣質佳，端莊大方，不做作。

2 說話的方式——會說話，會溝通，解決問題的方式能夠讓客戶心情愉悅。

3 學習的態(tài)度——酒店工作需要學習很多業(yè)務技能。

4 吃苦的精神——愿意和同伴合作，加班完成工作。

5 服從管理的意識——能夠接受調休。這些都需要表現，因為服務行業(yè)需要這些。有的崗位對身高有要求的，會進行現場測量：例如咨客

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