導(dǎo)讀：工資明細(xì)表簽證 提供工資明細(xì) 1. 提供工資明細(xì) 2. 提供工資明細(xì)違法嗎 3. 提供工資明細(xì)合法嗎 4. 提供工資明細(xì)給外勤 5. 提供工資明細(xì)怎么寫 6. 工資明細(xì)有哪些內(nèi)容 7. 員工工資明細(xì) 8. 工資明細(xì)怎么寫 9. 提供工資明細(xì)是義務(wù)

1. 提供工資明細(xì)

社保局打印不出工資明細(xì)，只能打印交社保費(fèi)的明細(xì)，包括個(gè)人交費(fèi)的工資基數(shù)，個(gè)人交費(fèi)的明細(xì)，個(gè)人社保帳戶的累計(jì)余額。工資的明細(xì)只能由公司打印得出。

2. 提供工資明細(xì)違法嗎

這是合法的。第一，因?yàn)槊總€(gè)單位、公司、社團(tuán)或其他什么組織都可以有規(guī)章制度。在工作時(shí)間考勤，沒有什么不合法的。因?yàn)椋记诎▋蓚€(gè)動(dòng)作:（手動(dòng)或自動(dòng)地）點(diǎn)名和簽到。

當(dāng)您在屬于您的個(gè)人時(shí)間里，您有權(quán)不簽到。

當(dāng)您在工作或其他應(yīng)該受到一定管理的時(shí)間里，您本來就應(yīng)該在被管理的地方，在那里簽到，且記錄了您的地理位置，這不算侵犯隱私。

第二，事實(shí)上您簽到的過程，就是您授權(quán)他人了解您所處地理位置的過程。既然您已經(jīng)授權(quán)了，怎么會(huì)不合法？估計(jì)您最關(guān)心的還是對策，可總結(jié)如下:1、目前市面上的考勤軟件大多只能按照注冊賬號做考勤，您只需要將您的賬號密碼告訴一個(gè)朋友或同事，請他代您簽到就好了。

2、如果是外勤考勤，您還必需知道每個(gè)考勤點(diǎn)的經(jīng)緯度，然后尋找修改位置的軟件，修改自己手機(jī)的地理位置后簽到。

3、如果您單位或?qū)W校用的是“簽到莢”來考勤，那么您比較悲催，因?yàn)楹灥角v里有“人臉識別”等功能，很難代簽。最后，我個(gè)人覺得，專門花力氣去犯規(guī)還不如按照規(guī)矩做事，畢竟大家都不容易。您拿工資不容易，老板發(fā)工資更難。

3. 提供工資明細(xì)合法嗎

一般貸款才需要提供薪資流水，大多數(shù)銀行都要求提供有工資字樣的收入流水，或者每個(gè)月固定時(shí)間公司打款的流水。

薪資流水只需要本人帶身份證以及打卡工資的銀行卡到銀行自助機(jī)或者柜臺打印，一般商業(yè)貸款提供近半年流水明細(xì)，組合貸款提供近一年工資明細(xì)。

某些手機(jī)銀行也可以在線導(dǎo)出工資流水電子版，自行下載打印即可。

根據(jù)貸款銀行要求打印，部分銀行可以只打收入明細(xì)，平時(shí)開支明細(xì)可以直接塞除。

4. 提供工資明細(xì)給外勤

除了招聘工作，還有員工社保帳戶、工資帳戶的辦理工作等對外洽談工作，應(yīng)該不是很累，當(dāng)然沒有在辦公室工作舒坦。

5. 提供工資明細(xì)怎么寫

應(yīng)發(fā)與實(shí)發(fā)有兩個(gè)地方需要用到，其概念是不完全相同的。

一、企業(yè)管理上

在這一塊，代扣代繳及福利、保險(xiǎn)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等的款項(xiàng)會(huì)單獨(dú)列示，所以應(yīng)發(fā)是指計(jì)入職工薪酬的應(yīng)發(fā)工資，而實(shí)發(fā)是指用貨幣直接支付給職工的工資

所以，在填列企業(yè)管理上需要的應(yīng)發(fā)與實(shí)發(fā)工資數(shù)據(jù)時(shí)，應(yīng)發(fā)用工資總額明細(xì)科目，實(shí)發(fā)用工資總額明細(xì)科目里用貨幣資金支付工資的那一筆付款憑證里的金額

二、企業(yè)所得稅匯算清繳

匯算清繳表格里填列的，不直接說應(yīng)發(fā)實(shí)發(fā)，而是賬載金額 （計(jì)提）與納稅金額（支付）

其中，賬載金額 填列應(yīng)付職工薪酬的貸方累計(jì)發(fā)生額（計(jì)提數(shù)），實(shí)發(fā)金額 填列應(yīng)付職工薪酬的借方累計(jì)發(fā)生額

當(dāng)應(yīng)付職工薪酬累計(jì)借貸方發(fā)生額相等時(shí)，不需要做納稅調(diào)整。

供參考

6. 工資明細(xì)有哪些內(nèi)容

繼續(xù)面其他的，或者按兵不動(dòng)。我現(xiàn)在也遇到這情況了，薪資、入職時(shí)間都敲定了，OFFER過了約定時(shí)間還是沒給我，說是領(lǐng)導(dǎo)出差，簽不到字。不過我在職狀態(tài)，比較淡定，而且我真下定決心離職，還有一個(gè)備胎在。 若干年前我也遇到過一次這樣的事情，當(dāng)時(shí)給了我口頭OFFER, 結(jié)果我樂呵呵的辭職了，然而，等了一個(gè)多月沒有等到書面OFFER，后來去了朋友介紹的一家公司，入職簽約三天后，接到了之前給我口頭OFFER的? ??家公司的電話，問：“你還來不來”，我回答：“我再考慮考慮”，然后就沒然后了。 現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，沒有什么誠信可講，HR的話聽聽就可以了...... 不必當(dāng)真，別說你沒拿到OFFER，就是拿到了OFFER，用人單位臨時(shí)變卦的也不少見，就是簽約了，在試用期內(nèi)，公司縮減編制、消減開支，把你裁了的也不鮮見。 繼續(xù)面其他的，多拿幾個(gè)OFFER在手里，可以挑挑揀揀。如果跟我一樣在職的，那就隨他去吧.....隔三差五再看看其他的招聘告示，不要急。

7. 員工工資明細(xì)

1、打開企業(yè)微信后，選擇界面底部的“工作臺”選項(xiàng)；

　　2、找到“用友工資條”功能，點(diǎn)擊進(jìn)入；

　　3、輸入密碼后，點(diǎn)擊“查看工資條”即可查看到工資。

　　好了，小伙伴們現(xiàn)在都清楚企業(yè)微信怎么查工資明細(xì)了嗎？只要按照上面的步驟來操作即可。希望我的答案可以解決你的問題

8. 工資明細(xì)怎么寫

的看公司怎么處理的 有的公司發(fā)工資條。

有的公司有銀行電子工資單。如果你們直接發(fā)給你的是一個(gè)總數(shù)，那2種工資單都沒有，就得直接問你們財(cái)務(wù)了

9. 提供工資明細(xì)是義務(wù)

不合理，社保明細(xì)是屬于個(gè)人隱私，但是也要看具體情況

這個(gè)需要看具體是什么樣的公司，是否是可靠誠信的公司。一般有下面的用途：

1.新公司需要確定你的 社保繳交基數(shù)，但有些險(xiǎn)種要求是上一年工資性收入來計(jì)算，或者延用你舊的社保基數(shù)，如果HR是為你負(fù)責(zé)的考慮，需要以往的基數(shù)，那應(yīng)該配合；

2.了解你的以往薪資情況，但是如果已經(jīng)談過薪酬了，也不會(huì)背信棄義，臨時(shí)變薪；如果沒有談過薪酬，那還是保守些為好，最好在談薪確認(rèn)后，再給相應(yīng)的數(shù)據(jù)。

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